Outplacement

Eén van mijn werknemers komt in aanmerking voor een outplacementtraject. Hoe werkt dit?

Ik vertrek bij mijn huidige werkgever en in mijn vertrekregeling is outplacement opgenomen.

Mijn functie is (dreigt te) vervallen en ik moet op zoek naar ander werk.

Kies-Advies ondersteunt de zoektocht naar nieuw werk gebaseerd op je talenten!

Voor wie
Mensen die van baan moeten (ontslag) of willen veranderen en begeleiding zoeken in het vinden van een andere baan.

Doel
Een volgende stap in de loopbaan maken en actief een passende functie vinden.

Inhoud
Het outplacement traject is opgebouwd uit 3 fases:
1.    Loopbaantraject
2.    Arbeidsmarktoriëntatie; solliciteren en netwerken
3.    Coaching bij de nieuwe start

Resultaat
• Ondersteuning bij de zoektocht naar nieuw werk.
• Begeleiding bij het afscheid nemen.
• Beter zicht op eigen functioneren en ambities.
• Duidelijker zicht op eigenschappen, kwaliteiten en valkuilen.
• Handvatten om je eigen koers te bepalen.
• Vergroting van de kans op een passende baan buiten de huidige organisatie.

Fase 1: Loopbaantraject
Werken aan een nieuw toekomstperspectief !
• Omgaan met veranderingen.
• Wie ben ik? zelfbeeld, persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten en valkuilen.
• Wat kan ik? opleidingen, arbeidsverleden en capaciteiten / competenties.
• Wat wil ik? wensen, ambities en mogelijkheden voor werk en toekomst.
• Levensthema's.
• Wat vind ik belangrijk? waarden en criteria waarop u uw keuzes baseert.
• Persoons- en beroepsprofiel.
• Persoonlijk ontwikkelings- en actie plan loopbaanrichting (plan van aanpak).
 In deze fase wordt gebruik gemaakt van een breed scala aan instrumenten, waaronder de iScreen® persoonlijkheids- en competentietest en een werkmap met huiswerkopdrachten die zijn afgestemd op de situatie.

Fase 2: Externe arbeidsmarktoriëntatie
Leren benaderen van de arbeidsmarkt !
• Opstellen functieprofiel en Curriculum Vitae (CV).
• Verkenning op de arbeidsmarkt.
• Netwerktraining;  het in kaart brengen van netwerkrelaties en het voorbereiden en voeren van
netwerkgesprekken.
• Sollicitatietraining; die onder andere bestaat uit het efficiënt gebruik maken van middelen om
 de arbeidsmarkt te benaderen, vacatureanalyse, het schrijven van een
 goede sollicitatiebrief en CV, gespreksvoering en presentatie.
• Onderhandeling bij arbeidscontracten/ arbeidsvoorwaarden.

Fase 3: Coaching bij solliciteren en de nieuwe start
Benaderen arbeidsmarkt en vinden van een baan!
• Gezamenlijk voor- en nabespreken van de netwerk- en sollicitatiegesprekken.
• Ondersteuning bij eventuele afwijzing.
• Nazorg in de nieuwe baan; contact gedurende twee maanden. Dit geeft gelegenheid om ervaringen in de nieuwe werkkring te evalueren.

Werkwijze
• Kennismakingsgesprek (vrijblijvend).
• Fase 1 & 2: gesprekken van ongeveer 1½ uur wekelijks of tweewekelijks.
• Fase 3: de frequentie neemt af.
• Naast bijeenkomsten kan intensief contact worden onderhouden via telefoon en/of per e-mail.
• Er wordt gebruik gemaakt van een breed scala aan instrumenten, waaronder de iScreen® persoonlijkheids- en competentietest (in fase 2) en een werkmap met huiswerkopdrachten die zijn afgestemd op de situatie.
• Rapportage naar de werkgever bij het afnemen van een outplacementtraject in opdracht van een werkgever.

Kosten
De kosten zijn afhankelijk van de duur en samenstelling van het gekozen traject. Aan een oriënterend en vrijblijvend eerste gesprek zijn geen kosten verbonden.

Duur
Een outplacement traject heeft, afhankelijk van de situatie en de gekozen route, een doorlooptijd van 3 tot 9 maanden.